Veo que ahora hay muchos trabajos que no existían hace diez años, y también que son los que mas ofertas reciben. Muchos con orientación tecnológica. Estoy pensando que cosas tendría que hacer para reinventarme.
Mucho se está hablando sobre la reconversión laboral, que implicará profundizar habilidades previas (upskilling) o adquirir nuevas (reskilling). Según el Foro Económico mundial en su informe sobre el futuro del trabajo, las empresas estiman reconvertir al 50% de su fuerza laboral.
En el último informe de Delloite sobre las tendencias del trabajo (2020), se comentan varios estudios que invitan a reflexionar. Partiendo de algo que hemos vivido de primera mano: la aceleración digital en pandemia incrementó las brechas digitales, educativas y de formación en general.
Y esto supone una mayor presión sobre los trabajadores con relación a reinventarse para poder ser una mejor oferta también en las nuevas realidades. Como dato, en el 2020 el 80 % de la reducción de puestos de trabajo se produjo en la cuarta parte de la población con menores salarios (especialmente en los sectores más afectados como el ocio, hotelería, la administración y la educación). Y un nuevo estudio estima que 100 millones de personas tendrán que buscar una ocupación diferente para el 2030, mientras en paralelo la demanda de trabajos calificados está creciendo y 7 de cada 10 empleadores dicen que les está costando encontrar personas con la combinación adecuada de habilidades técnicas y capacidades humanas.
En la misma línea, el Foro Económico Mundial (2020), sobre las habilidades que van a ser mas necesarias en el futuro, destacaba aquellas que no pueden ser automatizadas, muy relacionadas a trabajar con personas.
La conclusión es que es necesario fortalecer el mix entre conocimientos técnicos en su área, integrando actualizaciones tecnológicas. A la par que capacidades humanas para trabajar con otros y responder más ágilmente a los cambios.
Carmen Scotto. (5 de octubre de 2021). Diario La Segunda, Chile
